“抓鬮”是一種古老且普遍的隨機(jī)選擇方式。企業(yè)單方以抓鬮方式?jīng)Q定裁員人選，事后未與被辭退員工協(xié)商一致，屬于違法辭退嗎？近日，廣西壯族自治區(qū)陸川縣人民法院審結(jié)了這樣一起案件，認(rèn)定某公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決其支付賠償金。

  　　邱某與張某均是某公司的保潔員，二人各自負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)所在樓棟的清潔工作。2025年，某公司因經(jīng)營(yíng)效益不佳，擬將兩個(gè)清潔崗位合并，只留用二人當(dāng)中的一人。經(jīng)分別協(xié)商，二人都表示愿意按原薪資承接兩個(gè)部門(mén)所在兩棟樓的全部清潔工作。某公司一時(shí)難以抉擇，后經(jīng)研究，某公司決定采用抓鬮方式?jīng)Q定二人去留，遂在未通知二人的情況下自行組織抓鬮。

　　隨后，某公司通知邱某，因其在抓鬮中“未中選”，故無(wú)需再來(lái)上班。邱某則表示，自己已在某公司工作五年，某公司若辭退自己，應(yīng)“補(bǔ)償五年工齡并補(bǔ)繳五年社?！?。因未達(dá)成一致意見(jiàn)，邱某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、雙倍工資差額及離職當(dāng)月工資差額。仲裁委支持了邱某關(guān)于賠償金及離職當(dāng)月工資差額的請(qǐng)求。某公司不服裁決，向陸川法院提起訴訟，請(qǐng)求判決其無(wú)需支付上述款項(xiàng)。

　　訴訟中，某公司是否違法解除與邱某的勞動(dòng)合同成為雙方主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)。某公司主張，其將抓鬮結(jié)果告知邱某并表達(dá)“可能辭退”之意時(shí)，邱某在微信回復(fù)中表示同意，因此屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，其僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非賠償金。邱某則辯稱(chēng)，某公司抓鬮未事先通知并征得其同意，純屬單方行為，其在微信回復(fù)中并未與某公司達(dá)成一致意見(jiàn)，某公司辭退自己缺乏合法理由。

律師解讀：抓鬮裁員屬違法解除，員工應(yīng)獲賠償金

一、核心結(jié)論速覽

二、案件核心爭(zhēng)議解析

（一）公司抓鬮裁員行為的違法性分析

1. 缺乏法定解除事由

   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39、40、41 條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須基于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定情形。抓鬮結(jié)果不屬于任何法定解除理由，完全排除了對(duì)勞動(dòng)者工作能力、年限、績(jī)效等法定考量因素。
2. 違反協(xié)商一致原則

   公司在未通知、未征得邱某同意情況下自行組織抓鬮，屬于典型單方行為，未體現(xiàn)勞動(dòng)者自由意志。法院明確：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)不能交由純粹偶然性決定，這是用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位規(guī)避法定責(zé)任，不屬于平等自愿協(xié)商一致解除。
3. 程序嚴(yán)重違法

   即使進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，也需履行提前 30 日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告等法定程序。抓鬮方式完全跳過(guò)所有法定程序，程序嚴(yán)重瑕疵。

（二）微信回復(fù)不構(gòu)成有效協(xié)商一致

1. 協(xié)商一致的法定要件：需雙方平等自愿、明確表達(dá)解除意向并就補(bǔ)償方案達(dá)成一致，且應(yīng)有書(shū)面記錄。

2. 本案微信回復(fù)性質(zhì)：邱某回復(fù)中僅提出 “補(bǔ)償五年工齡并補(bǔ)繳五年社?！?的訴求，未明確同意解除勞動(dòng)合同，更未與公司就補(bǔ)償方案達(dá)成一致。

3. 司法實(shí)踐觀(guān)點(diǎn)：法院通常認(rèn)為，僅對(duì)辭退事實(shí)的被動(dòng)回應(yīng)，不能視為對(duì)單方解除行為的認(rèn)可，不構(gòu)成協(xié)商一致解除。

（三）賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（以邱某 5 年工齡為例）

三、律師能做的核心工作

（一）仲裁 / 訴訟前準(zhǔn)備

1. 證據(jù)收集與固定

• 收集勞動(dòng)合同、工資流水、工作年限證明，證明勞動(dòng)關(guān)系與工齡

• 固定公司抓鬮決定、辭退通知、微信聊天記錄等關(guān)鍵證據(jù)，證明違法解除事實(shí)

• 調(diào)取社保繳納記錄，核實(shí)公司是否存在未繳、欠繳情況

2. 法律分析與方案制定

• 明確案件屬于違法解除，應(yīng)主張 ** 賠償金 (2N)** 而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

• 計(jì)算具體賠償金額，包括賠償金、工資差額、社保補(bǔ)繳等

• 評(píng)估和解可能性，制定談判策略與底線(xiàn)

（二）仲裁 / 訴訟代理

1. 申請(qǐng)仲裁 / 提起訴訟

• 撰寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū) / 起訴狀，明確訴訟請(qǐng)求與事實(shí)理由

• 提交證據(jù)材料，申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全（如有必要）

2. 庭審核心工作

   環(huán)節(jié)	律師核心操作
   舉證	展示公司抓鬮違法性、單方解除證據(jù)，證明微信回復(fù)不構(gòu)成協(xié)商一致
   質(zhì)證	對(duì)公司證據(jù)提出異議，指出其缺乏法定解除依據(jù)
   辯論	強(qiáng)調(diào)抓鬮方式違背公平原則，違反勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違法解除責(zé)任
   調(diào)解	利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取最優(yōu)和解方案，減少訴訟成本
3. 二審 / 執(zhí)行階段

• 如公司上訴，代理邱某進(jìn)行二審訴訟，維護(hù)一審勝訴結(jié)果

• 判決生效后，代理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，確保賠償金足額支付

（三）風(fēng)險(xiǎn)防范與后續(xù)權(quán)益保障

1. 協(xié)助邱某辦理失業(yè)登記，申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金

2. 就社保補(bǔ)繳問(wèn)題提供法律建議，必要時(shí)代理社保行政投訴

3. 為邱某提供求職法律指導(dǎo)，防范再就業(yè)中的法律風(fēng)險(xiǎn)

四、用人單位合規(guī)建議（反向視角）

1. 崗位合并應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)者工作能力、績(jī)效表現(xiàn)、工齡等因素，而非隨機(jī)方式

2. 確需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，就補(bǔ)償方案達(dá)成一致并簽訂書(shū)面協(xié)議

3. 符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的，嚴(yán)格履行法定程序，避免程序瑕疵導(dǎo)致違法解除

4. 建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，明確崗位調(diào)整、人員優(yōu)化的合法流程，避免類(lèi)似法律風(fēng)險(xiǎn)