律師解讀：勞動(dòng)糾紛證據(jù)收集與固定全流程
一、先鎖定：勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)證據(jù)
收集：勞動(dòng)合同、入職登記表、工牌、工服、社保 / 公積金繳納記錄、工資卡流水
固定：保存原件，社保流水去社保局打印蓋章件
二、核心固定：薪酬、提成、獎(jiǎng)金證據(jù)（對(duì)應(yīng)邵某提成案）
收集：
勞動(dòng)合同中薪酬、提成比例、發(fā)放時(shí)間的約定條款
每月工資條、提成核算表、業(yè)績(jī)確認(rèn)單（有公司 / 領(lǐng)導(dǎo)簽字最佳）
工資銀行流水（證明實(shí)際只發(fā) 80%，被扣 20%）
微信 / 釘釘聊天記錄（領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)提成金額、拖欠事實(shí)）
固定：
提成表、聊天記錄完整截圖 + 錄屏，不裁剪、不刪改，保留原始手機(jī)載體。
三、關(guān)鍵固定：辭退 / 解除勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)（對(duì)應(yīng)抓鬮裁員案）
收集：
書(shū)面辭退通知、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
微信 / 短信 / 釘釘辭退記錄（“你不用來(lái)上班了”“抓鬮沒(méi)中被淘汰”）
考勤被禁、工作群被踢出、門(mén)禁失效的截圖
與領(lǐng)導(dǎo)溝通辭退原因的錄音（合法錄音）
固定：
錄音保留原始文件 + 轉(zhuǎn)文字；聊天記錄從頭到尾完整保存，不只截有利部分。
四、履職證據(jù)：證明自己沒(méi)過(guò)錯(cuò)
收集：考勤記錄、工作成果、績(jī)效簽字確認(rèn)單、客戶確認(rèn)單、工作匯報(bào)記錄
固定：定期導(dǎo)出考勤，工作成果拍照 / 存檔，有領(lǐng)導(dǎo)簽字的文件優(yōu)先保存。
五、公司制度證據(jù)：戳破 “單方規(guī)定無(wú)效”
收集：公司公示的制度文件、員工手冊(cè)、是否有你簽字確認(rèn)的頁(yè)
固定：
沒(méi)簽字、沒(méi)公示的制度，對(duì)你無(wú)效，律師可直接當(dāng)庭否定其約束力。
律師固定證據(jù)的核心手段
原件優(yōu)先：所有紙質(zhì)文件保留原件，電子證據(jù)保留原始設(shè)備
合法錄音錄像：與領(lǐng)導(dǎo)、人事溝通薪酬、辭退時(shí)，合法錄音固定口頭內(nèi)容
公證 / 存證：重要聊天記錄、網(wǎng)頁(yè)通知，可做電子存證，效力更強(qiáng)
申請(qǐng)法院調(diào)取：公司手里的提成表、考勤、制度文件，律師可申請(qǐng)法院調(diào)取
